টেক্সটাইল ল্যাব জব এর ফ্যাসিলিটি এবং বিভিন্ন বিষয় গুলি জেনে নিন

টেক্সটাইল ল্যাব জব এর ফ্যাসিলিটি :

টেক্সটাইল প্রডাকশন জব এর সমসাময়িক জব গুলির মধ্যে ল্যাব এর জব গুলি যথেষ্ট আরামদায়ক জব, কারন এর পরিবেশ প্রডাকশন ফ্লোর এর মতো নোংরা না । ল্যাব এর কাজের তুলনামূলক রিক্স কম এবং জব যথেষ্ট রিলাক্স ফ্লোর আর তুলনায় । ল্যাবে তুলনামূলক শিক্ষত এবং কম পরিমান লোক নিয়ে কাজ করা হয় বিধায় এতে কর্মপরিবেশ ভালো থাকে । কাজের পরিমান বেশি হলেও প্রেশার কম আর জবাবদিহিতা কম করতে হয় প্রডাকশন এর তুলনায় ।  কালার ম্যাচিং এর অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোক জন খুব সহজেই প্রডাকশন পরিচালনা করতে পারেন আর প্রডাকশন এ কাজ করতে চাইলে প্রথমে ল্যাবে কালার ম্যাচিং শিখে পরে প্রডাকশনে জব করলে দক্ষতা অনেক বাড়ে  । আর ল্যাব এর লোক জন বায়ার এর ট্রেইনিং এবং থার্ড পার্টির সেমিনার গুলিতে ট্রেইনিং দেয়া হয় যা প্রডাকশন এর লোক জন পায় না। ল্যাব জবের একটি অসুবিধে আছে তা হলো ল্যাব জবে ম্যানেজার টু ল্যাব টেকনিশিয়ান সবাইকে নিজ হাতে কাজ করতে হয়।
ল্যাব দুই প্রকারঃ
১. ফেক্টরি ল্যাব ( ডাইং)
২. থার্ড পার্টি টেস্টিং ল্যাব (SGS, ITS,UL,BV)

ল্যাব এর ধরনঃ
১. নীট ল্যাব
২. ওভেন ল্যাব
৩. ইয়ার্ন ডাইং ল্যাব
৪. গার্মেস্টস ওয়াস ল্যাব
৫. স্পিনিং ল্যাব
ল্যাব এর পার্টঃ
টেক্সটাইল ল্যাব এর দুটা পার্ট আছে
১. কালার ম্যাচিং ল্যাব /ওয়েট ল্যাব
২. কোয়ালিটি / ফ্যাজিকেল ল্যাব

ল্যাব এর অর্গানোগ্রামঃ
১. ল্যাব টেকনিশিয়ান
২. ল্যাব অফিসার
৩. সিনিয়র ল্যাব অফিসার
৪. ল্যাব ইনচার্জ
৫. এসিস্টেন্ট ম্যানেজার
৬. ম্যানেজার 
 
ল্যাব এর ফিউচারঃ
ল্যাব এর সর্বচ্ছ পোস্ট ম্যানেজার আর ল্যাব এর স্যালারি রেঞ্জ পোস্ট অনুযায়ী  প্রায় সমান। 
থার্ড পার্টি ল্যাব গুলিতে প্রাথমিক অবস্থায় জব করে আসলে ফেক্টরির ল্যাবে বেশ বড় পদে জব করা যায়।
ল্যাবে সুক্ষাতি সুক্ষ কোয়ালিটি চেক করা বিধায় এখানে জব করলে কাজের দক্ষতা বাড়ে।
Third party Testing House টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার দের জন্য ভাল ( Interteck,  Buru Varitas,  TUB Sud, SGS ),এখানে জবের জন্য আছে আসাধারন কর্ম পরিবেশ। তবে ইনিশিয়াল স্যালারি মোটামোটি কম।
টেক্সটাইল ল্যাব এর জব মেয়েদের জন্য নিরাপদ জব এখানে তারা জেনারেল শিফট জব করতে পারেন।
ল্যাব এর ডিউটি ৮ ,১২, ৮টা - ৬টা ,৮টা - ৭টা
টেক্সটাইল ল্যাব আর প্রডাকশন জবে ফ্যাসিলিটি প্রায় সমান কিন্তু পার্থক্য গড়ে দেয় মুলত পরিবেশ।
 
Courtesy : Mazedhul Hasan Shisir

No comments

Powered by Blogger.